前言

借调人员是指从原单位暂时调往另一单位工作的人员，这种工作形式在当前社会中越来越普遍。作为一名借调人员，在新的单位工作期间，我深刻感受到了不同单位、不同团队之间文化、管理、沟通等方面存在的差异。在此，我想就我的工作经验和体会，谈一些自己对借调工作的总结和思考。

认真学习新单位文化

进入新的单位，要及时了解新的组织结构、业务范围以及企业文化。其中最重要的是企业文化，它是公司长时间发展形成的行事准则和精神氛围。遵守企业文化，融入新团队才能更快适应环境，并且更好地完成自己的任务。

积极适应新工作环境

不同的公司有着不同的管理方式和风格，在这个过程中我们需要适应他们并做出合理变通。如果只按照自己原有习惯去处理事情，可能会让领导和同事产生疏远甚至误解。因此，在接触到新工作环境时，我们需要以开放心态去认识并理解他们。

注重与上级沟通

与上级领导之间要保持良好关系，并建立起相互信任和尊重。通过与领导多交流、多沟通可以更好地完成借调任务，并给自身带来更大收益。同时也提醒自己注意语气措辞以及言行举止。

加强团队合作意识

在一个团队里面能不能打好每一个角色都是非常关键性质的。因此我们需要加强合作意识，在小组里面起好自己该担当而且还要注意其他组员是否需要帮助或者支持。

积极参与公司活动

参加公司活动可以增强自身形象、提高个人能力技术水平，同时也可以与其他同事交流斗志激昂。这样可以让自己进一步融入集体，并促进各方面友谊发展。

总结

借调人员虽然处于不稳定状态但是他们代表着本来机构公司之间之间最高程度上面流转资源共享协助互联互通。因此我们必须根据实际情况灵活运用各种方法提高效率提升个人素质技能水平。

——撰写人：某某某