前言

人事部门作为一个企业中不可或缺的部门，承担着招聘、培训、绩效管理、薪酬等多项工作。今年，我作为人事部门的一员，也参与了这些工作，并在日常工作中不断总结和改进。现在，我将对这一年的工作进行总结。

招聘工作

今年，我主要负责公司的校园招聘和社会招聘。校园招聘方面，我们通过线上宣传、校内宣讲等方式吸引到了大量优秀应届毕业生；社会招聘方面，我们通过招聘网站发布信息、人才市场推介等方式吸引到了大量符合岗位要求的人才。同时，在简历筛选、面试分析以及候选人跟进等方面都做了充分准备，确保了每个环节的顺利开展。

培训工作

除了招聘工作外，今年我们还注重了员工培训和发展。我们制定了详细的培训计划，并邀请专业人士进行授课。同时，在内部也开展了一些经验交流活动，让员工之间互相学习和提升。这些培训和交流活动不仅提高了员工的专业素养，也增强了公司的凝聚力。

绩效管理

为了更好地激励员工的积极性，我们今年对绩效管理进行了调整。我们采用了KPI指标来评估员工的表现，并根据不同岗位设置不同的目标。同时，我们也加强了与员工的沟通，及时反馈个人表现，并针对不足之处提出改进建议。这些措施有效促进了员工的自我提升和团队协作。

薪酬管理

在薪酬方面，我们按照市场行情进行了适当调整，并针对个人表现给予相应奖励。我们也开展了一些福利活动，如年度旅游、节日礼物等，增强了员工的归属感和幸福感。

总结

总体来说，今年人事部门取得了良好成绩。但同时也存在一些问题和不足之处，在明年的工作中需要进一步改进和提升。希望我们能够团结协作，共同努力，为公司的发展做出更大贡献。