HRBP试用期工作总结

在这个充满竞争的时代，企业的发展离不开人才的支持。作为一名HRBP，我在试用期内认真履行职责，不断学习提升自己，在实践中积累了宝贵的经验和教训。

1. 招聘管理

作为HRBP，招聘是我们最核心的工作之一。在试用期内，我负责了公司多个岗位的招聘工作。通过对候选人简历的筛选、面试宣讲、面试评估以及背景调查等环节的全程参与，我深刻地认识到招聘管理中每一个环节都至关重要。同时，在这个过程中也遇到了一些困难和挑战，比如面试宣讲技巧、候选人与岗位匹配度分析等。但是通过反思总结并不断提高自己，我相信在今后的工作中可以更好地应对各种情况。

2. 员工培训

员工培训和发展是公司长远发展的重要保障。在试用期内，我参与了多个员工培训项目，并且有幸成为其中一些项目的主导者。通过制定培训计划、组织培训活动以及反馈评估等流程，我深入地体验到员工培训需要综合考虑诸多因素，包括教育方式、内容设计以及效果评估等方面。虽然在这个过程中也遇到了一些挑战和反对意见，但是通过有力沟通协调并不断改进自身能力水平，在最终实现预期目标上取得了较好成果。

3. 绩效管理

绩效管理是企业薪酬体系建设和人才激励机制正常运转所必须具备的基础条件之一。在我的试用期内，我参与了公司年度绩效考核计划，并且负责向管理层汇报绩效考核结果。通过对各项指标进行具体分析和评估，并且根据具体情况进行适当调整，在最终实现预期目标上达到较好成果。

4. 人事档案管理

人事档案管理是企业日常运营中必须精益求精的一个方面。在我的试用期内，我积极参与了公司人事档案电子化建设项目，并且负责将纸质档案资料转化为电子文件资料库形式，并且建立数字化查询系统以便日后使用和更新。虽然这项任务具有很强技术含量和复杂性，并且涉及到公民隐私保护等法律问题，在执行过程中也遇到不少困难和挑战；但是通过善于思考并采取有效措施解决各种问题，在时间节点上完成任务交付。

5. 团队协作

团队协作是一个部门或者企业成功运营之必须品。在我的试用期内，我积极参与团队活动，并且利用自身优势融入团队之中，在快速适应新环境之后迅速加入正轨工作模式当中去。

此外，在帮助其他同事解决问题或者处理突发事件时也表现出良好沟通能力和团队合作精神。

总结：

总之，在我的HRBP试用期内取得了比较显著的成就和进步。

同时也认识到自身还存在着很多需要改进和提高之处。

未来会坚持学习精神, 在HR领域里不断前进！