人事一周工作总结

本周是人事部门的忙碌一周，我们完成了以下几项工作：

1. 招聘面试

我们在本周进行了数场面试，招聘了两名新员工。在面试过程中，我们注重考察应聘者的专业技能、团队合作能力以及沟通能力等方面，并且为每位应聘者提供了良好的面试体验。

2. 人事档案管理

为了保证公司内部管理的规范性和效率性，我们对员工的人事档案进行了归档和整理。同时，对于一些不完善或错误的信息，我们也进行了补全和修正。

3. 绩效考核

本周是公司季度绩效考核的时间节点，在此期间，我们协助各部门完成绩效考核流程，并及时汇总反馈结果。同时，我们也向员工解释绩效考核标准和评分机制，确保公平公正。

4. 员工培训

为提高员工技能水平和素质能力，我们安排了多场培训活动。其中包括行政管理、团队协作、职业素养等方面的内容，旨在帮助员工更好地完成工作任务以及提升职业发展。

5. 薪酬福利管理

本周，我们进行了一次薪酬调整，并对员工的社保、公积金等福利进行了核算和管理。同时，我们也根据公司政策为员工提供了一定的节日福利和奖励。

总体来说，本周人事部门的工作量比较大，但我们顺利地完成了各项任务，并且为公司提供了专业高效的服务。未来，我们将继续保持良好状态，为公司发展贡献力量。