人事干事工作总结

一、工作概述

作为公司的人事干事，我的主要职责是负责招聘、培训、绩效管理、劳动关系等方面的工作。在过去的一年中，我积极履行职责，努力推进各项工作，取得了一定的成绩。

二、工作成绩

1. 招聘：在过去一年中，我们共招聘了20名新员工，其中包括技术人员、销售人员和行政人员。我参与了整个招聘流程，并且通过筛选简历、面试等环节，为公司找到了许多优秀的人才。

2. 培训：针对不同部门和岗位的需要，我组织了多次培训课程，包括技能培训和管理培训等。通过这些培训活动，员工们不仅提高了自身能力水平，也促进了团队合作和沟通。

3. 绩效管理：我主导了公司绩效评估制度的建立和实施，并及时向上级汇报各部门的业绩情况。通过有效的绩效考核机制，我们激发了员工的积极性和创造力。

4. 劳动关系：我认真处理各种劳动纠纷事件，并与公司律师合作解决复杂案件。同时，在日常工作中也注重与员工沟通交流，并及时解决他们遇到的问题。

三、存在问题

1. 招聘渠道有限：目前我们主要依靠网络招聘和内部推荐寻找新员工。在未来需要探索更多途径扩大招聘渠道。

2. 员工福利待遇不够优厚：尽管我们提供有竞争力的薪资待遇和晋升机会，但还需加强其他方面福利待遇（如健康保险等）以留住优秀人才。

四、展望未来

未来我们将致力于完善各项制度，并且加强与其他企业合作交流。同时也会加强员工教育培养，帮助他们实现自身价值并为公司做出更大贡献。

五、总结

通过我的不断努力和实践经验，在过去一年中完成了各项任务，并取得一定成果。虽然存在着一些问题和挑战，但我们将会持续改进并开展更多创新性活动来促进企业发展。（总字数：601）