人事行政周工作总结

本周是公司的年度招聘季，人事行政部门的工作异常繁忙。在紧张而充实的一周里，我们全体成员团结协作，积极配合各项工作，圆满完成了任务。

招聘计划制定

在本周初，我们召开了一次紧急会议，讨论制定了今年的招聘计划。通过对各部门需求的调查和分析，我们确定了岗位数量、薪资待遇等重要事项，并及时向公司领导汇报。这为接下来的招聘工作奠定了良好基础。

简历筛选与面试安排

在招聘过程中，我们收到了大量求职者的简历。为了尽快筛选出合适人选，我们组织专业人员进行初步筛选并进行评估。同时，在与各部门沟通后，安排了面试时间和地点，并向应聘者发出面试通知。

面试管理

面试是选拔人才的重要环节之一，在此过程中需要严格按照规定程序进行管理。我们认真准备面试问题、培训面试官，并及时与应聘者沟通结果。同时，在面试结束后及时录入信息并反馈给相关部门。

新员工入职

当新员工加入公司时，他们需要接受必要培训和介绍以更好地适应公司文化和工作环境。因此，在本周内我们安排了专业培训师对新员工进行系统培训，并安排有经验的老员工进行带教和指导。

离职管理

虽然公司鼓励员工长期稳定就业，但仍有一些离职事件不可避免地发生。在这种情况下，我们需要及时处理离职手续、退还押金等事宜，并妥善处理离开员工留下的问题。

总之，在这个繁忙而充实的一周里，人事行政部门圆满完成任务，并为公司提供优秀人才做出贡献！